先輩社員に、就活中に重視していたポイントを聞いてみました！
丸栄運輸機工に入社してみて、そのポイントが実際どうだったのか答え合わせもしてきましたので是非参考にしてください(^^)/

インタビューに答えてくれた人

就活中、気になる10項目の評価

多くの就活生が気になるであろう10項目をそれぞれ10点満点で、【就活中】どんな項目を重視していたのか【入社後】実際働いてみてどうだったかを評価してもらいました。

	就活中の重視度	入社後の答え合わせ	ギャップ
安定性	7	10	+3
社風	10	10	±0
福利厚生	5	8	+3
待遇	5	9	+4
仕事内容	5	8	+3
成長性	7	10	+3
やりがい	8	10	+2
社会貢献度	3	8	+5
知名度	3	7	+4
ブランド力	1	5	+4

就活中何を重視していましたか？

「とにかく社風ですね」

―「社風を重視する」と言っても色々な社風があると思いますが、どんな社風をイメージしていましたか？

「例えば、社員の人が明るいとか、風通しがいいとか、一緒に働きたいと思える社員の方がいるとかっていうイメージです」

―社風はなかなか分かりづらいものだと思いますが、どうやって社風を知りましたか？

「とりあえず説明会、座談会に参加して採用担当の態度で判断していました。正直、就活中は採用担当が全てでしたね。例えば、社員同士が話をしている雰囲気がぎこちなかったり、笑顔がなく機械的な対応をされたりした時は『社風×』って思いました」

―他に社風を知るために何かしていましたか？

「あとは、質問ですね。『働いている様子はどんな感じですか』『休憩の時はどんな雰囲気ですか』と聞くことが多かったです。合わないなと思った回答は【スマホいじってます】【え、休憩・・・？(嫌な顔されました)】【一人でいることが多いですね】です。逆に合うかなと思った回答は【共通の趣味を持った社員がいるので、趣味の話で盛り上がっている】【社員間の仲がいいのでプライベートの話も結構します】とかですね」

丸栄に入社してみてどうでしたか

「想像以上のアットホーム感に戸惑いました。もちろん、いい意味でですよ(笑)。まさかおやつに羊羹が出てきたり、夏場アイスをみんなで食べたりしているなんて就活中は分かりませんでしたからね。あ、仕事はきちんとしていますよ(笑)」

―評価項目の中で【社会貢献度】が入社後すごく増えているのが気になりますが…

「働いてみてというか、社会人になってみて改めて丸栄が社会に貢献していると感じました。丸栄だけでなく業界的にそうなんですが、運送、設備移設は社会に貢献していると思います。学生の頃は電気や水道等のインフラ系が身近だったのでインフラ＝社会貢献かなと思っていましたが、今はどんな業界も社会に貢献しているんだなと思っています。当たり前と言われればそうなんですが、学生の時には分かりませんでしたね」

―社風を特に重視して就活していたようですが、他に重視しておけばよかったと思う項目はありますか？

「ないですね。社風、私の場合は【一緒に働く人】がよければ、その他の細かいことは気になりませんでした。これは人によるので、社風だけ見ればいいとは言えませんが…」

―最後に、就活生へのアドバイスをお願いします

「今も言いましたが、何をよしとするかは人によると思います。【社風】と言っても私のように『一緒に働く人がよければOK』という人もいれば、『物事が仕組み化されている』『売上など明確な数値目標がある』ことがいいと思う人もいるでしょう。自分が重視することは何なのか自己分析しておくことをおすすめします。ちゃんと自己分析ができていないと、どの会社もよく見えてきてしまうので、自分の中で基準をしっかり持つことが大事だと思います」

―Bさん、ありがとうございました

関連リンク

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働く人を知る■Bさん