先日、2022年卒の内定者に集まってもらい内定者ガイダンスを開催しました。
内定者ガイダンスは、以下の3点を目的にしています。
・内定者同士のコミュニケーション
・内定者と先輩社員のコミュニケーション
・会社について知る

内定者同士のコミュニケーション
私たち採用担当は、内定者全員と選考から関わってきたので顔と名前だけでなくどんな勉強をしているか、どんな部活やサークル活動をしているかなど知っていることも多いです。しかし内定者同士となると、顔を合わせて話しをする機会が内定後にしかありません。
なので、グループワークをとおして内定者同士コミュニケーションを取る機会としています。

先輩社員とのコミュニケーション
今回は、入社1年目の社員にも協力してもらいグループワークを行いました。
年齢が近い先輩からリアルな会社や業務内容についての話を聞ける機会としています。
選考中にも、座談会やキャリア面談などで先輩社員に質問できる機会はありますが、やはり選考中だと採用活動や会社の制度面の質問が多くなってしまいます。内定後には入社した後の話が聞きたくなると思いますので、今の不安や不明点を払拭する機会としています。

会社について
会社のことは、入社してから知ってもらえれば十分という考えもありますので、内定者の時期から何でも詰め込むことはありません。内定者としての心構え的な部分を簡単に説明する程度にしています。
あとは、全員にiPadを貸与し、いつでも採用担当と連絡がとれるチャットツールを設定しました。

今後、内定者には研修や社内イベントに参加してもらいますので、少しずつ内定者同士、先輩社員とのコミュニケーション、会社について知っていってもらいたいと思います。